1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer


Работа по повышению уровня доходов жителей региона продолжается

   Очередное заседание рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда региона с участием работодателей состоялось в Шебекинском районе. В ходе выезда члены рабочей группы посетили четыре предприятия муниципального образования, а на пленарной части заслушали ряд работодателей, которым еще не удалось достичь рекомендуемого Правительством региона уровня заработной платы, на заседании они выразили готовность подписать Соглашение о намерении это сделать.
   Отметим, что с мая текущего года работа по улучшению благосостояния жителей региона ведется в рамках постановления Правительства Белгородской области от 28 мая 2018 года № 162-пп «О мерах по повышению уровня заработной платы в 2018 году».
   – «Данным постановлением утвержден прежний рекомендуемый уровень – в размере 22 тыс. рублей. Но им определена еще одна категория предприятий – это крупные предприятия с численностью работников от 100 человек, для которых уровень минимальной заработной платы установлен в размере 32 тысяч рублей. С данными работодателями будут работать не только муниципальные комиссии, но и отраслевые департаменты. На крупных предприятиях ситуация лучше, чем у индивидуальных предпринимателей и в малом бизнесе, – там заработная плата начинается от 25 тысяч рублей. Остается задел, который необходимо проработать – соответственно принять ряд мер, которые будут способствовать росту заработной платы и улучшению ситуации на ряде предприятий», – пояснил заместитель начальника управления по труду и занятости населения области – начальник отдела социально-трудовых отношений Виталий Шеин.
   К работодателям, которым рекомендована новая величина средней заработной платы, относятся предприятия Шебекинского района ООО «Радом», ОАО «Шебекинский маслозавод» и ООО «Шебекинские корма». О их планах по исполнению постановления члены рабочей группы узнали в ходе выезда.
   ООО «Радом» – предприятие по изготовлению мебели, на рынке относительно недавно. Сегодня руководство отмечает, что производство модернизируется, благодаря чему удается выходит на прибыль. Кроме того, работодатель внедрил принципы бережливого производства, что также неразрывно связано с уровнем заработный платы работников.
   В ОАО «Шебекинский маслозавод» также видят решение задачи через развитие производства. Поднять средний уровень заработной платы до 32 тысяч рублей работодатель стремится к концу этого лета. Кроме того, отмечено, что ОАО «Шебекинский маслозавод» активно сотрудничает с малым бизнесом по закупке сырья, что является значимой поддержкой для предпринимателей.
   Не такая позитивная ситуация в ООО «Шебекинские корма». Там нет четкого понимания, как увеличить уровень заработной платы. Сегодня перед руководством предприятия стоит задача разработать детальный план, который будет гарантировать исполнение постановления.
   Еще один работодатель ООО «Ямщик», которого посетила рабочая группа, входит в число предприятий, где средний заработок не должен быть ниже 22 тысяч рублей. Предприятие занимается изготовлением лаков и красок. Из-за финансовых трудностей там не могут запустить дополнительно приобретенное оборудование. Как пояснил руководитель, именно это препятствует повышению зарплаты работников. Выход видят в создании отраслевого кооператива. Возможность осуществления этого предложения рабочей группой будет проработана. Начало положено – обе стороны к диалогу готовы.
   На пленарной части заседания заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики области – начальник управления по труду и занятости населения области Сергей Нерубенко в своем выступлении акцентировал внимание работодателей не только на необходимости повышения уровня заработной платы, но и на ее легальности. Сегодня механизм по выявлению «серых» схем выплаты зарплаты в регионе хорошо отлажен.
   В рамках реализации проекта «Снижение уровня неформальной занятости на территории Белгородской области», а также исполнения Соглашения, заключенного между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Белгородской области на 2018 год, предусмотрено снижение уровня неформальной занятости на 35,7 тыс. человек. За 5 месяцев текущего года более 15 тыс. человек оформили трудовые отношения, что составляет порядка 42 % от планового показателя.
 
 
IMG 0209